这些决定是亚马逊战略的一个非 加密电子邮件列表 常重要的基础。类型 2 决策是可以快速轻松地调整而不会产生重大后果的决策。 如果你把实验次数加倍，你的创造力就会加倍。——杰夫·贝佐斯 事实上，亚马逊内部的每个人都应 加密电子邮件列表 该能够做出这些决定，只要他们以正确的方式使用数据。这样，增长行动就“民主化”了。每个人都可以积极参与其中，并对其施加直接影响。与只有少数人能够发起和进行实验相比，集体智慧和创造力会让你走得更远。因此，公司内的每个人都应该有机会开始实验。 唯一不变的是一切都在变 未来的 加密电子邮件列表 挑战和机遇都比以往任何时候都大。这也导致更大的差异。
许多大型政党正在变得 加密电子邮件列表 越来越大，并正在利用互联网上规模化所带来的所有优势。 幸运的是，每个人都有机会。为了找到这些并实际使用它们，数据和实验的使用具有决定性的重要性。如果公司内的每个人每天都在想法、实验和改进方面以正确的心态工作，那么就会创造出一种可以作为增长机器发挥作用的创业文化。然后 加密电子邮件列表 它变得艰难。 文化仍然是企业手中最重要的武器。它是事情是否有效的决定因素。这也是公司之间最大的区别。从定义上讲，文化是无法复制的，因此可能是任何公司都可以拥有的最 加密电子邮件列表 重要的资产。 文化取胜。
不只是在 2020 年，不只 加密电子邮件列表 是在 2021 年，而是现在和永远。 最后，我也代表我在 Yonego 的同事祝愿你们所有人在 2021 年快乐且投资回报率高！当然，我们也不能单独看到明年的冠状病毒。 DDMA 调查显示，72%的 受访者认为电子邮件是当今比危机前更重要的沟通渠道。 许多组织将在 2020 年制止它。他们知 加密电子邮件列表 道自己在做什么以及为什么这样做。但他们也深入了解了哪些方面可以做得更好、更聪明。另一方面，数字化比以往任何时候都快，因为许多组织——出于必要——熟悉了它，现在不再想以任 加密电子邮件列表 何其他方式进行。 更聪明地做事也意味着以不同的方式做事，